Mitarbeitende und das Unternehmen digitalisierungsfest machen
Maßnahmen, um digitale Kompetenzen zu entwickeln
Die digitale Transformation fordert mittelständische Unternehmen erheblich heraus. Und nachdem es vor allem die Menschen sind, die mit den veränderten Abläufen und Arbeitsprozessen konfrontiert sind, gehört die Digitalisierung in vielen Unternehmen ganz oben auf die Agenda der Personalabteilungen.
Wo liegen Digitalisierungspotenziale und wie lassen sich diese heben? Wie kann die Organisation so entwickelt werden, dass sie die Digitalisierungsagenda trägt? Mit einfachen Tools, nachvollziehbaren Konzepten und viel Praxis gehen wir diesen Fragen in diesem Modul des Lehrgangs "Personalexpert/-in für die Entwicklung digitaler Kompetenzen" gemeinsam mit Ihnen nach, bis wir bei den Kernfragen Ihrer unternehmerischen Zukunft angelangt sind: welche Kompetenzen benötigen Beschäftigte in einer digitalisierten Welt und wie können die individuell benötigten Kompetenzen Ihrer Belegschaft strategisch und nachhaltig entwickelt werden?
Alle Module sind einzeln buchbar. Die Module im Überblick:
- Modul 1: Zukunftsgerichtete Personalarbeit im Mittelstand
- Modul 2: Mitarbeitende und das Unternehmen digitalisierungsfest machen
- Modul 3: Strategische Personalplanung 4.0 - digitale Kompetenzen im Fokus
Das Modul beinhalten jeweils 1,5 Tage Präsenztraining im Großraum Stuttgart und die Bearbeitung eines E-Learning Kurses (Umfang ca. 4h) als Selbstlernphase.
Merken Sie sich jetzt unverbindlich vor. Sobald mehrere Vormerkungen/Anmeldungen gelistet sind, informieren wir Sie und gehen in die Terminplanung.
| Zielgruppe | Personalverantwortliche, Personaler/-innen bzw. Personalentwickler/-innen von mittelständischen Unternehmen, die eine strategische Personalentwicklung aufbauen oder weiterentwickeln möchten. Die Teilnehmer/-innen brauchen keine speziellen Vorkenntnisse. |
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| Inhaltliches Ziel | In diesem Modul erweitern Sie Ihr Kompetenzprofil in Richtung Digitalisierung. Sie erarbeiten sich verlässliche Vorgehensweisen, um Digitalisierungspotenziale zu identifizieren und zu heben. In diesem Zuge lernen Sie auch, was es bei Digitalisierungsprojekten organisationsentwicklerisch zu beachten gilt, und erproben gemeinsam mit uns eine Methodik zur Identifikation von Zukunftskompetenzen. |
| Unterrichtende | Patrick Großheim |
| Veranstaltungs-Nr. | 02-0892 |
Programm
| Präsenztraining | Strategie digital denken:
Die Organisation in digitalen Zeiten aufstellen
Kompetenzen im digitalen Kontext entwickeln
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| Selbstlernphase (ca. 4 Stunden) | E-Learning Kurs: Das Unternehmen digitalisierungsfest machen |