Impulsveranstaltung: „Schlüsselmethoden oder „Ponyhof“?“
Führung neu denken – Coaching-Kompetenz als Schlüssel
Unternehmen im Wandel, hybride Arbeitsformen und neue Generationen im Team fordern ein erweitertes Führungsverständnis. Erfolgreiche Führung braucht heute mehr als klassische Managementinstrumente – sie braucht Coaching-Kompetenz.
In diesem Programm wird vermittelt, wie Führungskräfte mit modernen Coaching-Methoden Motivation, Verantwortung und Leistungsfähigkeit im Team nachhaltig stärken können. Praxisnah wird aufgezeigt, wie Führung zu einem Dialog auf Augenhöhe wird – und wie aus Zielvorgaben echte Entwicklung entsteht.
Der Einstieg erfolgt über eine Einführung in das Denken und Handeln moderner Coach-Führungspersönlichkeiten. Anschließend werden zentrale Mindsets und Techniken vorgestellt, mit denen sich das klassische Führungsmanagement wirkungsvoll in die Coaching-Welt erweitern lässt.
Im Mittelpunkt steht der Aufbau einer coachingorientierten Führungskultur, die Mitarbeitende befähigt und Entwicklung stärkt – ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen in Veränderungsprozessen.
| Zielgruppe | Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen |
|---|---|
| Inhaltliches Ziel | Führungskräfte aller Ebenen entwickeln ein modernes Führungsverständnis, das auf Vertrauen, Selbstreflexion und Entwicklung basiert. Sie lernen, Mitarbeitende in ihrer Eigenverantwortung zu stärken und Wandel aktiv zu begleiten. |
| Unterrichtende | Friedrich Holz - Berater, Trainer, Coach und geschäftsführender Gesellschafter der Holz Consulting GmbH |
Programm
- Coaching und verwandte Rollen
- Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung
- Coaching-Schlüsseltechniken
- Vorgehensweisen
- Coaching-Ziele
- Verständnis für das neue Paradigma: die „mindsets“