Fachartikel
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Auf dem Weg zur digitalen Organisation – Handlungsfelder & Hinweise für Personalarbeit 4.0

Viele Digitalisierungsprojekte scheitern, wenn sie die weichen Faktoren der Veränderung, wie Kultur, Kompetenz und Kooperation, außer Acht lassen. Les...

Auf dem Weg zur digitalen Organisation – Handlungsfelder & Hinweise für Personalarbeit 4.0
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Orientierung im Aufgabendschungel – Sortieren und Priorisieren von Aufgaben der Personalabteilung

Welche Personalabteilung leidet nicht unter zu vielen und komplexen Aufgaben? Aber woher kommen sie alle und wozu sind sie eigentlich da? Antworten au...

Orientierung im Aufgabendschungel – Sortieren und Priorisieren von Aufgaben der Personalabteilung
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Geschäftsmodelle: komplex, aber erfolgversprechend

Der Dauerbrenner Fokussierung versus Diversifikation beschäftigte die Teilnehmenden des AK Kaufmännische Leiter/Innen – und der Praxisbezug brachte Er...

Geschäftsmodelle: komplex, aber erfolgversprechend
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Team Mittelstand – Was die Zusammenarbeit im RKW BW ausmacht

Im Blog-Beitrag berichten acht Kolleginnen und Kollegen über ihre Wahrnehmung als Teil des RKW BW-Teams. Dabei stehen neben der Arbeitsweise auch pers...

Team Mittelstand – Was die Zusammenarbeit im RKW BW ausmacht
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Header Future Skills

Mittelstand: Weiterbildung braucht einen Schub

Technologische Skills und überfachliche Fähigkeiten sind Erfolgsfaktoren für den Erhalt der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit in Baden-Württemberg...

Mittelstand: Weiterbildung braucht einen Schub
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Konturen einer strategischen Personalentwicklung im Mittelstand

Wer seine Mitarbeitenden effektiv auf die Zukunft vorbereiten möchte, kann erheblich von einer unternehmensweiten und strategisch begründeten Personal...

Konturen einer strategischen Personalentwicklung im Mittelstand
Praxisbeispiel
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Fokussiert auf den Markt und neue Chancen

Umstellungen und Verbesserungen prägen seit einigen Jahren den Alltag bei der Erler GmbH in Dormettingen. Das RKW Baden-Württemberg unterstützt und be...

Fokussiert auf den Markt und neue Chancen
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Kompetenzmodelle in kleinen und mittleren Unternehmen entwickeln

Möchte man die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit eines mittelständischen Unternehmens in Bezug auf sein Personal frühzeitig absichern, ist die Einfüh...

Kompetenzmodelle in kleinen und mittleren Unternehmen entwickeln