Fachkräfte sichern | (werdende) Eltern unterstützen

Die Aufteilung der Elternzeit gilt als prägende Weichenstellung für den Wiedereinstieg von Frauen ins Berufsleben sowie für die partnerschaftliche Vereinbarkeit und das Engagement von Vätern bei der Kinderbetreuung.

Die Unterstützung von werdenden und jungen Eltern ist für Unternehmen ein großer Hebel, um wichtige Fachkräfte zu halten.

Julia Daubertshäuser und Sandra Sturmann stellen Ihnen ihr "Modern Parenting Program" vor. Dieses Programm bietet eine Möglichkeit, Mitarbeitenden bei den neuen beruflichen und persönlichen Herausforderungen, die die sensible Phase der Familiengründung mit sich bringt, zu unterstützen.

Vorteile einer Unterstützung für Unternehmen sind: 

1. Erhöhtes Potential, Mitarbeitende früher aus Elternzeit zurück zu gewinnen und langfristig zu halten: reduzierte Fluktuationskosten und höhere Verweildauer im Unternehmen
2. Positiven Einfluss auf die Arbeitgebermarke
3. Mehr Innovation, Kreativität und Erfolg durch diverse Teams
4. Höhere Zufriedenheit, Verlässlichkeit und Belastbarkeit / Produktivität der Mitarbeitenden