Impulsvortrag: "Entgelttransparenz wird Pflicht – sind Sie vorbereitet?"
Was KMU jetzt über das neue Entgelttransparenzgesetz wissen müssen – und wie Sie sich bis 2026 strategisch aufstellen
Was ist gleiche Arbeit wert – und wie lange können wir noch abwarten?
Faire Bezahlung bewegt nicht nur Menschen, sondern bald auch Gesetze. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird bis Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt – mit konkreten Pflichten zur Offenlegung, Dokumentation und Gleichstellung. Auch kleine und mittlere Unternehmen geraten zunehmend in den Fokus: Mitarbeitende fordern Klarheit, Bewerbende Transparenz – und der Wettbewerb um Fachkräfte macht gerechte Vergütung zu einem echten Erfolgsfaktor.
Aber was gilt bereits jetzt? Was kommt konkret auf KMU zu – und was ist noch offen? Wie lässt sich Entgelttransparenz umsetzen, ohne Bürokratie aufzubauen?
In diesem Impulsvortrag erhalten Sie einen kompakten Überblick über den aktuellen Stand der Gesetzgebung, geplante Änderungen und deren Auswirkungen. Sie erfahren, was Sie heute schon vorbereiten können, um Ihr Unternehmen rechtssicher und gleichzeitig attraktiv aufzustellen – mit fairen, nachvollziehbaren Entgeltsystemen, die zur eigenen Kultur passen.
| Zielgruppe | Geschäftsführung, HR-Verantwortliche und Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen (insbesondere ab 100 Mitarbeitenden), die sich frühzeitig auf neue Anforderungen zur Entgelttransparenz vorbereiten wollen. |
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| Inhaltliches Ziel | Ziel des Impulsvortrags ist es, Verantwortliche in KMU für die kommenden gesetzlichen Änderungen im Bereich Entgelttransparenz zu sensibilisieren, Orientierung zu geben und konkrete Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisnahen Überblick über:
Dabei steht nicht die Bürokratie im Mittelpunkt, sondern der strategische Nutzen: mehr Fairness, mehr Vertrauen – und eine starke Position im Wettbewerb um Fachkräfte. |
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